AG真人平台

川庆钻探长庆钻井总公司社会化员工管理侧记

2019-05-15 21:48 AG真人平台

  5月1日,川庆钻探长庆钻井总公司生产启动已经三个多月,对于50627钻井队井架工张清波来说,这一年将是充满希望的一年。去年,张清柏收获满满,他不仅在工作上认真勤奋,被队上评为“优秀员工”,还在党支部书记王守军的撮合下,找到了女朋友。

  近几年社会化员工的流失,是这个公司存在的一个普遍现象,但是在50053钻井队王步宽当钻井队长的5年内,流失率为零。队上员工每天精气神十足。“个个像打了鸡血似的,虽然很累很忙,但都很快乐,笑容不是装出来的。”经常来50053钻井队进行驻队帮促的第五项目部副经理强华说。

  原因何在?跟着王队有奔头!50053钻井队员工辛苦一年,在王队的带领下,收入颇为可观。“我要让员工在年底时,每个人都有一笔可观的荣誉账和收入账,让他们满意而归。”这是王步宽年初的承诺,在一年的时间里他用自己的行动履行了自己的诺言。

  50053钻井队在苏里格气田创造了17开17完的新纪录,速度和效益都排在了长庆钻井总公司第一名。目前,在50053钻井队22名社会化员工中,走上司钻、副司钻等重要岗位的达到了12人,60%成为队上的技术骨干。在队上17开17完的庆功会合影留念时,王步宽站在社会化员工中间,笑得最开心。

  在社会化员工副司钻冯龙飞眼中,50698钻井队队长张宏耀是像大哥一样关心他、爱护他的人。社会化员工的身份一度让小冯沮丧和迷惘过,前几年,小冯干的是井架工,他总是感觉到没有未来。在钻井队干上几年之后,说不让干就不让干了,那时候,年龄大了,回到农村老家可怎么办?张宏耀观察到了小冯的情绪变化,一次次在吃饭过程中和小冯拉家常,不忙的时候叫小冯到宿舍和他谈心,引导他改变心理。

  慢慢地,变化在每日的不经意中上演着,小冯对身边的社会化员工说:“队长干活那么拼命,我们哪能挑三拣四,有活儿就得好好干,付出总有回报的!”每天上班,小冯提前20分钟到值班房填写岗位巡检、设备运转记录;井上要清理泥浆罐、加重、拆搬安等苦活累活,他都抢着干

  看到冯龙飞干得有板有眼很主动,张宏耀开始有意识地锻炼他:施工中遇到一些紧急问题,总是叫上小冯和其他骨干。2017年,小冯被任命为工程二班副司钻,宣布的那一天,小冯在朋友圈理写道:“每一次的坚持,都会离梦想更进了一步。感谢老张的指点迷津。”

  在50072钻井队,社会化员工占到了68%,如何发挥社会化员工的最大潜能,成为摆在队长李晓锋面前的难题。大班司钻李勇说:“李队长是用心在关心社会化员工的成长。”李晓锋认为现在的社会化员工都是20多岁的年轻人,一个人在最好的年纪来到钻井队,无论出于什么原因,都不应该荒废,也许身边人的鼓励和帮助,能带给这个年轻人思维和行动上的转变,那也许就能改变这个人一生的命运。李晓锋是这样想的也是这样做的。如今,队上来了新徒弟,老一点的师傅都抢着带,就跟亲兄弟似的,手把手地教,仿佛想把肚子里的活儿都倒给徒弟,让新徒弟一夜之间变成老师傅,这些都源于李晓锋营造的和谐氛围。

  一位新员工在日记中写道:“来到50072钻井队,我感受到一种氛围。这种氛围既有严肃的态度、严格的约束,又有家一样的温暖、手足一样的亲情,风清气正、积极向上、令人愉悦。我每天都被师傅认真的工作态度、忘我的工作精神、饱满的工作热情感染着并改变着。”



相关阅读:AG真人平台